Čo nás motivuje?

Klasická motivačná schéma v teórii
manažmentu, ktorá sa v organizáciách používa najbežnejšie, hovorí, že ak
ponúknete odmenu za istý druh správania, dostanete viac takéhoto správania. Ak
za istý druh správania pohrozíte trestom, dostanete ho menej.

Čo nás motivuje?

Môže ísť napríklad o klasickú
úkolovú mzdu, pri ktorej sa predpokladá, že ak ponúknete zamestnancom vyššiu
mzdu za napríklad vyplnenie viac formulárov, motivujete vašich zamestnancov
k podaniu vyššieho výkonu. Ak naopak chcete eliminovať nejaký druh
správania na pracovisku, klasická motivačná schéma hovorí, že za takýto druh
správania musí hroziť trest, napríklad zníženie platu za nevyplnenie
dostatočného počtu formulárov.

Keď sa však na túto teóriu pozreli ekonómovia
z najprestížnejších univerzít na svete, ako sú Harvard Business School, Technologický
inštitút v Massachusetts alebo súkromná výskumná univerzita Carnegie
Mellon v Pittsburghu, prišli s úplne inými výsledkami. Ako
v jednej z pravidelných prednášok britskej organizácie Royal Society
for the encouragement of Arts, Manufactures and Commerce (RSA) vysvetľuje
Daniel Pink, známy americký spisovateľ zaoberajúci sa pracovným prostredím, ak
si úloha vyžaduje čo i len základné rozumové zručnosti, vyššia odmena
vedie k horším výsledkom. Tento pokus niekoľko krát opakovali a Daniel
Pink prichádza s teóriou, podľa ktorej tieto výsledky nie sú vôbec
výnimočné.

Podľa záverov výskumu Daniela Pinka,
ktorý sumarizuje vo svojej knihe „Drive
– The surprising truth about what motivates us
“ („Prekvapivá pravda
o tom, čo nás motivuje“)  to nie sú peniaze, čo ľudí skutočne
motivuje, ale skôr osobná autonómia (autonomy), zlepšovanie sa (mastery),
zmysel práce (purpose). To vysvetľuje, prečo toľkí z nás venujú hodiny
a hodiny hraniu na hudobný nástroj, aj keď nám za to nikto neplatí.

Animovane spracovanú
prednášku Daniela Pinka pre RSA so slovenskými titulkami si môžete pozrieť tu.

Celú prednášku
v nezostrihanej forme nájdete
tu
.

––––––––

Tu je stránka RSA http://www.thersa.org/about-us/what-we-do

Tu je o Pinkovi
na wikipedii http://en.wikipedia.org/wiki/Daniel_H._Pink

Tu je priamo o knihe Drive na jeho stránke http://www.danpink.com/drive

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Our
awards
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards